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写作 / XieZuo

2011年管综真题写作范文

2020-09-16 14:15:55 来源:未知

56. 论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇 600 字左 右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念 特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑谬误,论证的 论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分,等等。) 

   如果你要从股市中赚钱,就必须低价买进股票,高价卖出股票,这是人人都明白的 基本道理。但是问题的关键在于如何判断股票价值的高低。只有正确地判断股价的高低, 上述的基本道理才有意义,否则就毫无实用价值。 

   股价的高低是一个相对的概念,只有通过比较才能显现。一般来说,要正确判断某一 股票的价格高低,唯一的途径就是看它的历史表现。但是有人在判断当前某一股票的高低 时,不注重股票的历史表现,而只注重股票今后的走势,这是一种危险的行为。因为股票 的历史表现是一种客观事实,客观事实具有无可争辩的确定性;股票的今后走势只是一种 主观预测,主观预测具有极大的不确定性。我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢? 

   再说,股价的未来走势充满各种变数,它的涨和跌不是必然的,而是或然的。我们只 能借助概率进行预测。假如宏观经济、市场态势和个股表现均好,它的上涨概率就大;假 如宏观经济、市场态势和个股表现均不好,它的上涨概率就小;假如宏观经济、市场态势 和个股表现不相一致,它的上涨概率就需要酌情而定。 

   由此可见,要从股市获取利益,第一是要掌握股价涨跌的概率,第二还是要掌握股价 涨跌的概率,第三也还是要掌握股价涨跌的概率。掌握了股价涨跌的概率,你就能赚钱; 否则,你就会赔钱。

掌握股价涨跌概率就能赚钱有待商榷 

原文通过一系列论证,试图说明“掌握了股价涨跌的概率就能赚 钱”这个结论成立,但是该论证存在多处缺陷或漏洞,现分析如 下:

   首先,低价买进、高价卖出需要掌握股价的涨跌,股价高低 与股价涨跌是两个不同的概念,不能以股价高低代替股价涨跌。 此外,从股市中赚钱并非必须低价买进股票,高价卖出股票。股 票分红也是股票赚钱的途径之一。 

   其次,要正确判断某一股票的价格高低,途径并非只有看它 的历史表现这一条。作者忽视了其他条件。历史表现只是个股研 究的一个方面,除此之外,还要看它未来可能的走向、自身的价 值以及该公司现在的经营状况、未来资产重组等各种因素。 

   再次,材料前文说“正确判断某一股票的价格高低,唯一的 途径是看它的历史表现”,然而后文又说“只能借助概率对股价 未来的走势进行预测”,显然自相矛盾。同时,对于股价的未来 走势,也并不是“只能借助概率进行预测”,还需要结合公司经 营状况、社会经济环境、国家宏观政策等多方面因素进行考虑。 

   最后,材料前文说“股价的涨和跌不是必然的,而是或然的”, 然而后文又说“掌握了股价涨跌的概率,你就能赚钱; 否则,你就会赔钱”。概率不是必然的,而是不确定的,不能通过概率 确定股价的涨跌。所以,前后表述显然自相矛盾。 

   综上所述,原文在概念、论据和论证过程等诸多方面存在缺 陷,因此要想得出“掌握了股价涨跌的概率就能赚钱”这个结论, 还需要更加严谨的论证。 

57. 论说文:根据下述材料,写一篇 700 字左右的论说文,题目自拟。 

   众所周知,人才是立国、富国、强国之本。如何使人才尽快地脱颖而出,是一个亟待解决的 问题。人才的出现有多种途径,其中有“拔尖”,有“冒尖”。拔尖是指被提拔而成为尖子, 冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认。有人认为,当今某些领域的管理人才,拔尖的 多而冒尖的少。

鼓励“冒尖”,发现更多人才 

   人才是立国、富国、强国之本,是社会发展的前进动力,所以如 何发现更多的优秀人才成为推动社会发展的关键。 在选拔人才 的多种途径中,“冒尖”相比“拔尖”具有更多的优势,是选拔 人才的优选途径。 正如材料所言,“冒尖”是通过奋斗、取得 成就而得到社会的认可,是一步步脚踏实地的晋升;“拔尖”是 指被提 拔而成为尖子,往往是机遇或人脉比努力更为重要的体 现。“冒尖”与“拔尖”相比,“冒尖”人才的工作表现和 业 务能力是有目共睹的,而“拔尖”人才的能力容易受到质疑和引 发不满。因此,这两者的性质就决定了前者比后 者更能服众。 

   鼓励“冒尖”,一方面有助于平衡人才结构,另一方面有助 于促进社会公平。由材料可知,当今某些领域的管理人才,拔尖 的多而冒尖的少,这一现状既不是平衡的人才结构,也不是公平 的社会现象。正如前文所说,在“拔尖”人才 身上体现出来的 往往是机遇或人脉比努力更为重要,而且其个人能力是存疑的, 这不利于社会公平。因此,鼓励“冒 尖”有助于发现更多的“冒尖”人才,从而优化当今“拔尖的多而冒尖的少”的人才不平衡 结构。

   可见,鼓励“冒尖”是选拔人才的优选途径。所以,社会要 投入更多的资源鼓励“冒尖”,从而发现更多的优秀人才。具体 来说,社会一方面可以拓宽“冒尖”人才的涌现渠道,比如举办 人才招聘会、鼓励人才竞争上岗等; 

   另一方面可以举办更多的技能培训班,从而提高人才技能, 为社会发展提供源源不断的优质人才。 

   综上,鼓励冒尖一方面有助于平衡人才结构,另一方面有助 于促进社会公平。所以,我们当下的年轻人为什么 还只是消极 地等待被人提拔,等待成为“拔尖”人才,而不勇敢地让自己成 为“冒尖”人才 。 


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